את שנת 2022 פתחנו בסערה, עם כתבה בעיתון גלובס עליי ועל הדרך שאני והצוות שלי גדלים ביחד ומתפתחים.זו הדרך שכולנו בעלי העסקים, צועדים בה, לעבר פריחה ושגשוג. כולנו, נולדנו להתפתח לגדול ולהתעצם הן בפן האישי והן בפן העסקי.
המטרה שלנו,היא לעזור לעסקים בגיוס מדויק של עובדים ובכך ליצור סביבת עבודה שבה העובדים, עובדים בדם יזע ודמעות עבור ההצלחה של הארגון ולא עבור תלוש השכר שלהם.
כל עובד ועובד שנבחר על ידינו, עובר תהליך של סינון קפדני בטרם מועבר להמשך תהליך בארגון.
אנחנו מתמחים בגיוס מדויק, ובכל יום לומדים ביחד אתכם לדייק יותר.
בנימה זו נגיד תודה לכל מי שעובד איתנו, סומך עלינו, שנמשיך, לא להתפשר לעולם ותמיד נביא את העובד/ת שהכי נכונים ומתאימים לארגון ולתרבות הארגונית שבו.
נשמח לעזור גם לכם למצוא את העובד הנכון ביותר עבורכם
כדי להגיע לסוף השנה ברווחים גבוהים, צריך להתחיל בגיוסים איכותיים
פינת הטיפ המקצועי:
"פרט במדויק את סדר היום שלך"
כאשר עובד מתראיין אצלכם לגבי התפקיד אליו הוא מיועד, ואתם רוצים לדעת האם הוא מכיר את התחום או נגע בו באיזו שהיא צורה, יש לבקש ממנו:
“פרט לי במדויק את סדר היום שלך, אתה מגיע לעבודה ביום ראשון בשעה 9 מה אתה עושה? עם אילו תוכנות אתה עובד? סיימת לנקות את השולחן ממשימות היום, מה הדבר הבא שאתה עושה?”
והסיבה לפירוט זה היא על מנת לראות מה היו הפעולות שעשה והאם חופפות למה שנדרש ממנו בתפקיד אליו מיועד.
הרבה פעמים אתם תגלו, שמה שרשם בקו”ח שעשה הוא בעצם לא עשה ובעצם אין לו בכלל מושג או מיומנות לתפקיד.
במידה וזה קורה, לא צריך להיכנס לפאניקה!
לעצור לנשום ולבחור בשתי האפשרויות הבאות:
לסיים את הראיון ולהמשיך לחפש מועמדים.
לחפש איכויות וחוזקות במועמד שכן יכולות להתאים לכם ותוכלו להכשירו לתפקיד ולהעסיק אותו.
בראיון האישי, חשוב מאד לשים לב לפרטים ולמילים שנאמרות ואם יש מילה שנאמרה שלא מובנת חובה לעצור את המרואיין ולבקש הבהרה.
חובה להיות נוכחים ובהקשבה מלאה למה שנאמר בראיון כדי לדעת לבחור נכון.
שיהיה בהצלחה!
הגיוסים המוצלחים מהתקופה האחרונה
נשמח לעזור גם לכם למצוא את העובד הנכון ביותר עבורכם
כדי להגיע לסוף השנה ברווחים גבוהים, צריך להתחיל בגיוסים איכותיים
