מה לצפות מחברת השמה?

כמנכ”לים של ארגון, נמצא את עצמנו לא פעם פונים לבעלי מקצוע, על מנת לפתור לנו בעיות בעסק, בחברה או בארגון.

במצב בו פנינו לחברת השמה, יש לנו ציפיה לשקט נפשי,חיסכון בזמן והצלחה עסקית!

אך רבים יעידו שיש פער ניכר בין הרצוי למצוי.

גיוס והשמה של עובדים זו משימה מורכבת, שדורשת ניסיון, מיומנות והבנת הצרכים של כל הצדדים:
יש להכיר את הצרכים של המנכ”ל,
הצרכים של המנהל הישיר,
הצרכים של הצוות אליו יגויס המועמד,
הצרכים של הארגון,
הצרכים של העובד,
המגמות בשוק,
הצרכים של הלקוחות,
ועוד…

כאשר פונים אלינו לגייס עובדים, לפני שמעבירים לנו פרופיל משרה, אנחנו קובעים פגישה עם הלקוח, ואני דואגת להגיע אליו פיזית.

אז למה חשוב לנו להגיע פיזית?

איך נצליח לייצר התאמה, לעמוד בכל הדרישות, ולמצוא את העובד/ת הנכון ביותר, מבלי להגיע לבית הלקוח? איך נדע מה נכון עבורו?

איך נצליח לייצר התאמה, מבלי ללמוד מה היא התרבות הארגונית?

איך נצליח לייצר התאמה, מבלי להכיר את המנהל הישיר וצוות העובדים ?

כשאנחנו מגיעים לפגישה כזו לפני גיוס והשמה, בעלי החברות והמנכ”לים תמיד מופתעים: אף חברת השמה לעולם לא הגיעה אלינו לפגישה, רק ביקשו שנשלח פרופיל משרה.

אז אני שואלת: “האם הם הצליחו?“
והם עונים לי “כנראה בגלל זה אתם פה” 🙂

בהילה לתוצאות בע”מ, לפני כל גיוס והשמה אנחנו מגיעים לפגישה, בוחנים את הצרכים של הלקוח, את התרבות הארגונית, את המנהל הישיר, את צוות העובדים, מי הם הלקוחות, ובהחלטה משותפת – יוצאים דרך. תוך דיוק מירבי, חסכון בזמן, חסכון בכסף, חסכון ברגשות לא טובים על אי-התאמה.

והכי חשוב, טובת הלקוח וההצלחה בגיוס לנגד עינינו!

וזה כל התפקיד שלנו, לבחור את האנשים הנכונים – עבורכם!