גיוס עובדים בצל המשבר

חלק מתהליך נכון של בחירת עובד למקום העבודה, זה קבלת קורות חיים של מועמדים.

יש להסתכל על 3 פרמטרים:

1. הנראות והעיצוב של הדף.
שמבחינה אסתטית נראה טוב, מסודר נכון. בראש הדף, פרטים שגרתיים על המועמד, כגון: שם+משפחה, מקום מגורים, נייד להתקשרות וכתובת מייל.

הצגה עצמית בכמה שורות על המועמד ואח”כ הניסיון התעסוקתי,סדר כרונולוגי של הניסיון מזמן הווה ואחורה לזמן עבר, השכלה, צבא, שפות ושליטה על תוכנות מחשב.

אם קורות החיים שהוגשו אליכם לא מסודרים בצורה קריאה, נעימה שמספקת את המידע הנחוץ על המועמד, תעברו למועמד הבא. הגשת קורות חיים בצורה נכונה בד”כ תנבא בהמשך על המיומנות של המועמד בהצלחת התפקיד.

2. החלק של הניסיון התעסוקתי.
שיהיה סדר כרונולגי של תאריכים מהעדכני ביותר עד לפחות עדכני. מועמדים שמגישים קורות חיים עם סדר כרונולגי לא נכון, מוטעה, מבלבל, לא ברור מה היה לפני ומה היה אחרי – גם לעבור למועמד הבא. סביר להניח שגם כאן תיהיה בעיה של העובד בהצלחה בתפקיד.

3. לשים לב אם אין פירוט מה ההישגים ומה תחומי האחריות של המועמד, אלא רק סיסמאות.

לדוגמא “ראש צוות מחקר ופיתוח 2012-2018”

מחקר ופיתוח של מה? מה היה תחום האחריות של ראש הצוות, אילו הישגים הוא הביא לצוות, כמה אנשים ניהל, אילו חידושים הוא הביא? כאשר מועמד רושם בסיסמאות את התפקיד ואין הבנה מה באמת עשה ומה היה תחום האחריות שלו, אני ממליצה להתקשר ולברר לפני שממתחילים איתו תהליך. מהניסיון שלי, זו רק הכותרת נוצצת לא באמת מה נעשה בפועל.