תשלומי החל”ת מאחורינו. למה דווקא בתקופה הזו חשוב לבצע מבדקי התאמה למועמדים למשרה?

עברה שנה מאז שהקורונה עצרה את המשק והפכה את שוק העבודה, למחוסר עבודה והעובדים למובטלים או לחל”תניקים!!

כמי שמגייסת עובדים לארגונים בשיטה מאוד מדויקת,

אני שומעת את בעלי החברות והעסקים, אומרים “איזה יופי עוד מעט התשלום על החל”ת מסתיים. רמת הנחיצות תעלה, וסוף סוף העובדים יחזרו לשוק העבודה…“

האומנם?

וגם אם הם יחזרו לשוק העבודה, האם אלו העובדים שאתם רוצים להעסיק?

האם תרצו להכניס לעסק שלכם עובדים שכבר שנה שלמה יושבים בבית ולא עושים כלום? רגילים לקבל תגמול על חוסר פיריון?

ומה לגבי מיומנות שהיתה להם ועכשיו, הם יצטרכו מחדש לרכוש אותה?

ייקח להם לפחות שלושה – ארבעה חודשים להיכנס לתלם, ולהתחיל להרגיל את עצמם לקום מוקדם בבוקר, לעמוד ביעדים, בזמנים ובעבודת צוות.

אחת מה”מחלות” של חברות וארגונים אלו עובדים בטלנים.

עובדים בטלנים מזיקים לעסק, לא רק כלכלית, אלא גם תדמיתית (מול לקוחות) וגם פנים-ארגונית מול צוות העובדים החרוץ והמסור.

על כן, לפני העסקה המונית של עובדים, עלינו לפעול בשיקול דעת.

 לא למהר להעסיק עובדים כי יש לנו מחסור בכוח -אדם .

עלינו לבחור אותם בקפידה, כי העתיד של העסק והצמיחה שלו,

תלויה בעובדים שלו.

הם לא בורג קטן במכונה,

הם המכונה עצמה!!