עובד אידיאלי, האם קיים דבר כזה?

עובד-אידיאלי-blog

כמגייסת עובדים, בשיטה מאוד מדויקת, שמביאה אותנו לרמת דיוק של 96% בבחירת העובד.

אני נפגשת לא פעם עם בעלי חברות ומנכ"לים,שמאמינים שדרכי יגיע אליהם העובד האידיאלי.

אז זהו שלא עובד אידיאלי לא מגיע אלא נוצר.

הכוונה שמייצרים אותו, מעצבים ומתאימים אותו, לדרישות התפקיד, לדנ"א התרבותי והערכי של הארגון או החברה אליה הוא מגויס.

ההגדרה של המילה אידיאלי לפי המילון:

אידיאלי: חסר פגמים, מושלם, מופתי

הרבה פעמים, בעלי חברות וארגונים, רואים בעיני רוחם את אותו עובד המיועד לתפקיד מסויים, אך הם עצמם שוכחים שלהגיע למיומנות במילוי התפקיד שלהם, לקח הרבה זמן, הרבה כישלונות ואתגרים. שרק בסופם נקבע מה עובד ומה לא, מה נכון ומה לא.

ובכלל, אפשר לומר שאין אף פעם שלמות, תמיד אפשר להשתפר, תמיד יש עלויות וירידות, במצב מדיני, במצב ארגוני וכו'.

התפקיד הוא לא סטטי וכך גם מי שימלא אותו.

כן אנחנו יכולים לברור, לסנן, לדייק ולמצוא את המתאים ביותר.

הנבחר הוא "חומר גלם ביד היוצר" בדרך להפוך אותו לעובד אידיאלי, להתאים אותו לצרכים הארגונים והתרבותיים של בית העסק/הארגון.

התפקיד שלי, הוא למצוא את האחד הזה שמתאים יותר.

את האחד הזה, שניתן יהיה לעצב אותו.

את האחד הזה, שניתן להשקיע בו ולקבל את התמורה בחזרה ומהר!

את האחד הזה, שיהיה מוכן לעבוד בדם יזע ודמעות ולא בשביל תלוש השכר.

את האחד הזה, שחיכיתם לו כל חייכם העסקיים.

אותו אני יודעת למצוא!

בעלים ומנכ"לית של חברה ידועה כתבה לי פעם: "הרי אין שם בחוץ "עובדים אידאלים", אותם צריך ליצור" 

תפקידי כמגייסת עובדים, הוא לחפש ולמצוא את האחד הזה, המדויק עבורכם, שתוכלו לעצב אותו בדמותכם, ולהמשיך לפרוח ולשגשג!!

מחפשים את העובד האידיאלי?

גיוס עובדים בשיטת הילה לתוצאות – גיוס עובד שעובד!

פינת הטיפ המקצועי:

"למה לבחור בך?"

בראיונות פרונטליים של מועמדים, אני אוהבת לסיים בשאלת השאלות:

"יש לי המון מועמדים לתפקיד הזה, למה לבחור בך?"

אני מחפשת שהמועמד יעצים את החוזקות שלו וארגיש שהוא בטוח שבעצמו, שיצליח בתפקיד.

אם מועמד יענה לי בגלל האינטואיציה, כי אני נאמן למקום העבודה, או כל מיני דברים שלא קשורים לחוזקות שלו, סביר להניח, שהמועמד לא מתאים לתפקיד ולא מאמין שיצליח בו.

מועמדים שעונים לי, כי יש לי את הידע, הניסיון והרצון להיות ב-3 המנצחים, אני יודעת שזה מועמד שיצליח בתפקיד ונראה את כל החוזקות, באות לידי ביטוי במילוי התפקיד.

תחפשו בתשובה לראות ביטחון עצמי, חוסר היסוס, שהיית-תקשורת או סוג של ביישנות או צניעות לא רלוונטית.

מועמד שמודע ליכולות שלו יידע להגיד למה לבחור בו!

פינת הפירגון: מיינדטק

המלצות מלקוחות שנתתי להם שירות

גיוס עובדת לדיאטת לורן
גיוס עובד לחברת גולדפקטור

מחפשים את העובד האידיאלי?

גיוס עובדים בשיטת הילה לתוצאות – גיוס עובד שעובד!

שיתוף פוסט

שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב email

הילה - ליווי עסקים לתוצאות

ברוכים הבאים לבלוג של הילה – ליווי עסקים לתוצאות. בבלוג שלי, אשתף אתכם במאמרים מעניינים, סיפורים ומדריכים, מתוך הניסיון רב השנים שלי בהקמת מוקדים טלפוניים ויעוץ לעסקים ושאר ירקות.

אולי יעניין אותך

שינוי גודל גופנים
ניגודיות