מהו הפקטור העיקרי בהחזקת משרה?

מה הוא הפקטור העיקרי בהחזקת משרה?

קשרי משפחה? את מי אתה מכיר?

קסם אישי? מזל?

השכלה? חריצות? עניין?

אינטליגנציה? יכולת אישית?

בעיניו של אדם שהאריך ימים ואפילו נעשה ציני במידת מה בעולם העבודה, נראה שלסעיפים הראשונים יש משקל רב יותר, נראה שרק הצעירים נותרו עם האשליה או התעתוע, של יכולת אישית, אינטליגנציה, עניין, השכלה וחריצות.

יש איזשהו קשר לכך.

והגדולים שבציניקנים, יגרמו לנו להאמין שאמנם אלה רק הסימפטומים של גיל צעיר מאוד.

לעתים קרובות מדי ראינו איך הבן הופך למנהל העבודה, איך החתן הטרי, שאתמול היה פקיד המשלוחים מעפיל לחברות במועצת המנהלים.

ולעתים קרובות מדי ראינו שבין והחתן, לא רק שלא היה להם כישרון מלכתחילה, אלא שבהיעדר חשש מפני ענישה הם התייחסו לעסק, ברשלנות רבה יותר מאשר שכיר הגרוע ביותר במקום.

כנגד השטף הזה התוהו ובוהו המבלבל הזה של סיבות אקראיות לקידום ולהיתבע בשכר יכולת אישית נראית כנכס מבוזבז.

ראינו איך יכולתנו האישית מתבזבז את לריק.

ראינו איך יכולתם של אחרים זוכות לבוז ולעג.

ראינו את חסרי היכולת מתקדמים בעוד שבעלי היכולת נותרו זנוחים או אפילו מובטלים.

לכן לא נראה שיכולת אישית מהווה עבורנו פקטור כפי שהיא הייתה בעבר, מאחר שאנחנו בורג קטן במערכת החורק את של הגורל בעולם העסקים, זה חייב אם כן ללא ספק להיות מזל ושום דבר מלבד מזל לאורך כל הדרך.

וכך מתקבל הרושם, אפילו לעין מנוסה,
שהשגת משרה, החזקה בה ושיפורה, תלויים כולם ותוהו ובוהו של גורמים, שכולם נמצאים מחוץ מחוץ לשליטתנו.

אנחנו מסכימים לקבל, כמעין את גורלנו, מה עשה מעורבת של מאורעות מקריים, במקום עתיד מסודר שאפשר לחזות אותו.

התפקיד שהעבודה ממלאת בקיום הוא תפקיד גדול יותר מכל תפקיד אחר.

יש אומרים שאנחנו מעבירים שליש מחיינו במיטה ולכן מיטות הן חשובות.

אבל אנחנו מעבירים מעל שליש מחיינו בעבודה ואם לא נעבוד, לא תהיה לנו מיטה.

לכן נראה שהעבודה היא הרבה יותר חשובה.

אם אתה מסכם את החלקים החשובים של החיים, אהבה או ספורט או בידור, תגלה שרוב ההתרכזות היא לא באף אחת מאלה, אלא בעבודה.

העבודה היא התפקיד המרכזי בקיומנו, בינים אנחנו אוהבים אותה או לא.

אם אנחנו לא אוהבים אותה, אנחנו לא אוהבים את החיים.

על מנת להשיג עבודה, להחזיק בה ולשפר אותה, אדם צריך לדעת את הכללים המדויקים והמדקדקים של החיים,

כדי שיהיה לו ביטחון מלא, זה לא מספיק שאדם יכיר את משרתו די טוב.

זה לא יקנה לו ביטחון, כי עם הזמן אנחנו נראה שיותר מדי דברים, מקריים נכנסים לתמונה.

ידע על הכללים שנמצאים ביסודם של החיים, יביא לביטחון בחיים.

ידע על הכללים שנמצא שנמצאים ביסודם של החיים יביא גם לביטחון בעבודה.

חוסר ביטחון מתקיים בהיעדר ידע.

מתוך הספר בעיות בעבודה, ל.רון האברד.

נשמח לעזור גם לכם למצוא את העובד הנכון ביותר עבורכם

כדי להגיע לסוף השנה ברווחים גבוהים, צריך להתחיל בגיוסים איכותיים

הגיוסים המוצלחים של חודש אוגוסט

QDM Tech
COO | סנמכ"ל תפעול
מתכנן בכיר
טכנאי התקנות
QDM Tech
PA | עוזרת אישית למנכ"ל
מנהל משרד מכירות
מנהלת חשבונות וחשבת שכר

נשמח לעזור גם לכם למצוא את העובד הנכון ביותר עבורכם

כדי להגיע לסוף השנה ברווחים גבוהים, צריך להתחיל בגיוסים איכותיים

שיתוף פוסט

הילה לתוצאות

ברוכים הבאים לבלוג של הילה – ליווי עסקים לתוצאות. בבלוג שלי, אשתף אתכם במאמרים מעניינים, סיפורים ומדריכים, מתוך הניסיון רב השנים שלי בהקמת מוקדים טלפוניים ויעוץ לעסקים ושאר ירקות.

אולי יעניין אותך

יצירת קשר

רוצה לדעת עוד על השיטה המוכחת לגיוס עובדים? השאר פרטים ונחזור אליך בהקדם:

דילוג לתוכן