מעסיקים רבים,מעדיפים לבצע גיוס עצמאי של עובדים ללא עזרה חיצונית.
הטעות הנפוצה היא שגיוס עצמאי
עלול לעלות ₪26,140 …. לחודשיים גיוס בלבד!!
במקרה הטוב, השכר לעובד עומד על כ-₪5000 לחודש.
פירסום המודעה למשך חודשיים = ₪1500
בחישוב מהיר:
1. סינון קוח + ראיונות טלפוניים = ₪4000
2. מועמד נבחר לחודשיים (אם לא נשר לפני) = שכרו לחודש אחרי עלויות מעביד- 6250 * 2 חודשי עבודה = ₪12,500
3. זמן הכשרה העובדים שלכם ואתם = עלות הכשרה ₪4340
4. העובדים שלך מספקים תפוקה איטית יותר – מבזבזים זמן על הכשרה של העובד החדש,על מתן עזרה וקליטת העובד החדש = עלות ממוצעת של ₪3,800
זמן קליטה והכשרת העובד,על ידכם ועל ידי העובדים שלכם,
גובה מחיר יקר לעסק ולתפוקה והכי גרוע שאינכם בטוחים שזה העובד הנכון עבורכם!!
זו בדיוק הסיבה!!
שהחלטתי לרכוש את הפלטפורמה לגיוס עובדים על מנת שאתם,בעלי העסקים תהיו עסוקים בלהגדיל את התפוקות ולפרוח ולשגשג!!
המבדקים מנבאים את הצלחת העובד, בתפקיד בשיעור של 95% אחוז!!
הם נותנים מדדים מדויקים ,על מצבו המנטלי של העובד ,השיכלי ורמת השכפול שלו.
כאשר אני מנתחת את התוצאות של המועמד אתם מקבלים גם הנחיה
איך לעבוד איתו על מנת להביא אותו למימוש הפוטנציאל שלו והצלחה שלכם 😊
הסבר על המבדקים:
פינת הטיפ המקצועי:
אחת מהשאלות החביבות עלי למועמדים היא:
אם אני אדבר עם המעסיק הקודם שלך,מה הוא יגיד עליך?
תשובה נכונה: המועמד יגיד לכם מהם התכונות שלו,וכך תוכלו להבין מי עומד מולכם. זו שאלה עקיפה שמספקת תשובה מדוייקת מי הוא המועמד ומה הוא חושב על עצמו.
לדוגמא: עבור משרת מכירות,אני מחפשת שהמועמד יגיד: מאוד אוהב אנשים, אוהב את האתגר של עמידה ביעדים, ביטחון עצמי, תחרותי, אנרגטי וכו..
מועמדים שלא ידעו להגיד מה חושבים עליהם,לא מתאימים לתפקיד כיוון שהתשובה שמספק המועמד, זה בעצם איך הוא או היא רואים ותופסים את עצמם 😊..ומה הם מתקשרים החוצה לסביבה. מי שלא ידע להשיב על השאלה או יענה תכונות לא רלוונטיות לתפקיד אינו מתאים בעליל.
פינת הפירגון:
“הילה הלמידה שלי איתך במסגרת הארגון נגמרה וההצלחה שלי בדיוק מתחילה..
תודה רבה על הדרך שבה את מעבירה את המסר על ההקפדה העקשנות והנחישות שלך להוציא ממני את המירב!!
את פשוט יודעת לזהות את התלמיד שמולך ולהתאים לו את שיטת הלימוד.
גאון!!!!”
-נציגת מכירות, איזימץ’
