גיוס עובד לא מתאים, כמה זה עולה לך?

מחיר-עובד-לא-מתאים

כמגייסת עובדים לארגונים,
אני נתקלת בהרבה מקרים בהם גויס עובד לא מתאים,
ובכל הנזקים שנלווים לגיוס הזה.

הנזקים הכלכליים גלויים לעין,
אך מה עם הנזקים הסמויים?

כולנו נסכים שהנזק הכלכלי זו המשכורת שמשולמת לעובד,
אך אם גייסנו בעצמנו ללא עזרה מחברת גיוס:

  • עלות המודעה
  • משכורת ל-HR שלנו (אם יש לנו בכלל משרה כזו)
  • הזמן שהשקענו בלראיין מועמדים
  • הזמן של להתקשר לממליצים
  • הזמן שלקח לנו להכשיר אותו

ובד"כ מי שמכשיר את העובד זה עובד אחר, 
שבאתו זמן לא עובד אלא עסוק בהכשרה אז גם הפיריון שלו יהיה נמוך,
ונשלם לו משכורת גם אם כמעט ולא ייצר שום דבר.

ואלה כל הנזקים הגלויים שקל לנו למדוד אותם מבחינה כמותית וכסף שהוצאנו על גיוס, השמה והכשרה של מועמד שבסוף יתגלה כלא מתאים לתפקיד, עזב אותנו או שאנחנו החלטנו להעזיב אותו.

אך מה קורה עם הנזקים שהם לא גלויים לעין? 
ויותר קשה לנו לכמת אותם בתוך דוחות שהם לא מספריים? אך גורמים לנזק שיכול להיות בלתי הפיך.

הנזק הזה הוא הצוות הקיים,
שקיבל את העובד, והעובד לא מתאים,

מה קורה למורל של אותו צוות?
בד"כ המורל ירדה-PR- יחסי הציבור הפנימיים, בתוך הארגון, מתחילים לרדת ומקום העבודה, הופך להיות פחות אטרקטיבי.

העובדים הקיימים מתחילים לקבל רושם,
שיש בעיה עם הארגון, וזה לא כל כך נוצץ לעבוד כאן.

הם עצמם יתחילו להרגיש שזה לא המקום הכי WOW לעבוד בו,
ואז יתקשרו את זה החוצה, ולאט לאט יחסי הציבור של אותו ארגון הופכים להיות לא טובים.

והלקוחות של הארגון?

הם גם ישמעו על זה ועל הועבד החדש,
שרק התחיל לעבוד ועזב..

כל מערכת ה-PR הפנים והחוץ ארגוניים מתחילה להתערער.

ומה קורה לעובד שמכשיר עובדים חדשים?

כמות האנרגיה והכוח שהשקיע בהכשרה ובסוף העובד לא מתאים..
זה שוחק גם אותו ופוגע ביכולת ההכשרה שלו לעובד הבא.

כאחת שמגייסת באופן מדויק ללא פשרות עובדים מתאימים,
אני לא מרשה לצוות שלי, לגייס עובדים שמתאימים בערך.
אין בערך! אנחנו, מקפידים להביא את העובדים, המדוייקים ביותר!

מתוך התחשבות בכל הגורמים הגלויים והסמויים,
במציאת העובד המדויק ביותר.

האחריות שלנו היא לעזור לארגונים וחברות,

בגיוס המדויק ביותר – כי אין מקום לטעויות.
וכל טעות יכולה לעלות ביוקר!

בין אם את/ה חברה של יחיד/ה, או חברה של אלפים ומאות,
עובדים נכונים מביאים לצמיחה ופריחה של כל חברה, ארגון ומדינה.

הכל תלוי בהון אנושי. כדי שעסק יצליח,

הכל תלוי בהתאמה ובדיוק של העובדים שלו.

מאחורי כל עסק מצליח עומדים עובדים מדויקים!

נשמח לעזור גם לכם למצוא את העובד הנכון ביותר עבורכם

כדי להגיע לסוף השנה ברווחים גבוהים, צריך להתחיל בגיוסים איכותיים

 

מתוך ״פותחים יום״ ערוץ 13

האם בועת ההייטק מתנפצת? צפו בראיון

הגיוסים המוצלחים מהתקופה האחרונה

שי אמיר פרופיט - מתפעלת בית השקעות ו-PA
Finbert - מנהלת מוקד טלמיטינג
עוזרת פרלמנטרית לחבר כנסת
Finbert -  משנה למנכ"ל

נשמח לעזור גם לכם למצוא את העובד הנכון ביותר עבורכם

כדי להגיע לסוף השנה ברווחים גבוהים, צריך להתחיל בגיוסים איכותיים

 

שיתוף פוסט

שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב email

הילה לתוצאות

ברוכים הבאים לבלוג של הילה – ליווי עסקים לתוצאות. בבלוג שלי, אשתף אתכם במאמרים מעניינים, סיפורים ומדריכים, מתוך הניסיון רב השנים שלי בהקמת מוקדים טלפוניים ויעוץ לעסקים ושאר ירקות.

אולי יעניין אותך

יצירת קשר

רוצה לדעת עוד על השיטה המוכחת לגיוס עובדים? השאר פרטים ונחזור אליך בהקדם: