01
Olyan hirdetést írunk, amely a megfelelő tapasztalattal és készségekkel rendelkező jelölteket vonzza az állásra.
Egy működő és bevált munkaerő toborzási módszer, amely akár évi 3 millió Forint megtakarítást is jelenthet Önnek
Alkalmazottat keres? Megvan a saját módszerünk, amely hatékonyabbá, pontosabbá és gazdaságosabbá teszi a folyamatot
Intelligencia felmérés
Felmérjük az értelmi képességeket – a 120 fölötti értékkel rendelkezők vannak a kellő képességgek birtokában
Személyiségi felmérés
A munkavállalók stabilitását, betegségekre és balesetekre való hajlamát jelzi – óriási költség megtakarítás
Felfogási készséget mérő tesztek
Felfogja -e a munkavállaló, amit kérnek tőle, vagy visszafordíthatatlan kárt okoz a cégnek?
Értékesítésben jártasság felmérése
Megbízhatósági, felelősség és stabilitási tesztek, titkársági teszt, számítástechnikai teszt és az intelligencia teszten belül a felfogási készség felmérése.
Cégtulajdonos? Munkáltató? Ajándékba adunk most 5 személyiségi tesztet az értékesítői részére
Hogyan működik a toborzásunk?
02
Az önéletrajzok begyűjtése után gondos szűrést végezünk.
03
Telefonos interjúkat végzünk, speciális tesztekkel kombinálva, attól függően, hogy milyen pozícióba készül a jelölt.
04
Elemezzük felmérés eredményeinek: olyan jelentkezővel állunk-e szemben, aki kiváló képességű, és valószínű, hogy alkalmas a pozícióra?
05
Frontális interjú következik, amelynek során szimulációt végezünk a munka típusának megfelelően.
06
Felmérjük a jelölt felfogási készséget.
07
Elemezzük a jelölt erősségeit és gyengeségeit, valamint az állás sikeres betöltésének esélyeit.
08
Utolsó szakasz: Interjú a felelős vezetővel.
09
A munkavállaló felvételre kerül, és a felelősséget ráruházzák a munkaköri leírás szerint, ha a próbaidő tartama alatt felmond vagy elbocsájtják, egy másik alkalmazott lép a helyébe ugyanazon módszer és eljárás alapján.
Vannak munkaerő közvetítő cégek és vagyunk mi!
Munkaerő közvetítő cégek
Pontosság
előrejelzés
munkafolytonosság
Egy év alatt
Pontosság
előrejelzés
munkafolytonosság
Egy év alatt
A tények makacs dolgok! A tesztek pontossága és előrejelzése 90% -os sikert mutat
Egy kicsit rólam
Hadar Hila vagyok, felsőoktatási szinten üzleti adminisztrációt és szervezeti tanácsadást tanultam.
Minőségi alkalmazottak toborzására és szigorú szűrésére specializálódtam, speciális és piacvezető tesztek segítségével. Legyen szó akár kiváló értékesítőkről, minőségi osztályvezetőkről, értékesítési koordinátorok elhelyezéséről és képzéséről, vagy akár egy magas szintű ügyfélszolgálati csapat létrehozásáról és képzéséről.
Ügyfeleinket végigkísérjük a telefonközpont és értékesítési rendszer létrehozásának folyamatában mindaddig, amíg a rendszer bevezetésre és független működtetésre nem kerül a vállalkozásukban, a vállalatok és szervezetek értékesítési marketing rendszerének részeként működünk minden területen, teljeskörű és fő partnerek tekintjük magunkat az ügyfeleink sikere felé vezető úton.
- Személyes kíséret a tervezéstől az önálló munkáig
- Minőségi telefonos értékesítők toborzása
- 20 éves tapasztalat telefonközpont létrehozásában
- Értékesítési és szolgáltatási képzés a telefonos értékesítők számára
- "Telemeeting" tárgyalásszervezők toborzása és képzése
- "Telemarketing" értékesítők toborzása és képzése
Ezenkívül még hogyan segíthetünk vállalkozásában?
Szervezeti tanácsadás
Értékesítési / szolgáltatási képzés
Munkaerő toborzás "kulcsorakész" állapotra
A meglévő központok hatékonyizálása
Személyes kíséret
A tervezéstől az önálló munkáig
Call center létrehozása ától cettig
Támogatás, értékesítés, telemeeting és közönségszolgálati kapcsolat
Megfelelési tesztek elvégzése
Tartalmazza az IQ felmérést, a személyiségben rejlő potenciál és felfogási készség szintjének felmérését
Szabályzati és munkaköri könyvek összeállítása
Az alkalmazottak és a vezetők megfelelő és pontos irányítása céljából
Szia Hila! Fontos volt számomra, hogy néhány szót írjak neked a tegnap sikeresen befejezett munkáerő toborzás után. Most is, mint mindíg, amikor alkalmazottakat veszek fel, céged szolgáltatásait veszem igénybe, a módszer minden helyzetre alkalmas, speciális tesztek segítségével nem kell a jelöltekkel személyesen találkoznom. Azért veszem igénybe Hila szolgáltatásait, mert fontos számomra, hogy a tudomány segjtségével válasszam ki a megfelelő alkalmazottakat, és ne a megérzés alapján, kétségtelen, hogy az eredmények magukért beszélnek. Köszönöm!
Kedves Hila! Amikor úgy döntöttünk, hogy telefonos ügyfélszolgálatot hozunk létre, olyan szakembert kerestünk, aki tanácsot ad és irányít. Nagy örömömre rádtaláltuk. Köszönjük a profizmust és az elszántságot, és hogy kitartóan hajtottál mindent előre a siker eléréséig ! Továbbra is kitartunk az általad megadott módszerek mellett, és biztosak vagyunk abban, hogy újra találkozunk. Hálásan köszönünk mindent!
Szia Hila, szeretnék köszönetet mondani az alkalmazottak toborzása kapcsán az odaadó és gondoskodó munkádért. Felelősséget vállasz a jelöltekért, elhelyezed őket, és gondoskodsz róluk szívvel lélekkel.
Szia Hila, szeretnék köszönetet mondani az Avir cég részére történt értékesítési szakember sikeres toborzásáért. Kétségtelen, hogy a pontos diagnózis megkönnyítette a döntést, és a keresési folyamat sikeres lezárásához vezetett, amelyben mindkét fél elégedett. A közeljövőben örömmel vesszük igénybe újra a szolgáltatásaidat.
Előző
Következő
a vásárlóink:
Előző
Következő