שיטת גיוס עובדת ומוכחת להייטק שתחסוך לכם עד ₪200,000 בשנה
לנו יש את הפיתרון שיהפוך את התהליך ליעיל, מדויק וחסכוני
מתמחה בגיוס מדויק ואיתור מועמדים בכירים בהתאם למשרה
לא מקבלים מספיק קורות חיים? בזכות NET WORKING לתחומים הנדרשים אנו נסייע לך!
הילה הדר.
איתך יד ביד להצלחה
למדתי לימודי השכלה גבוהה ,מנהל עסקים וייעוץ ארגוני.
אני מתמחה בגיוס עובדים איכותיים בסינון קפדני על ידי מבדקים ייחודים ומובילים בענף ההייטק. בין אם מדובר על גיוס מפתח תוכנה, מנהל פרויקטים, איש מכירות, ברמה הגבוה בישראל.
אני בעלת ניסיון של 22 במשאב האנושי שמביא גיוס מדויק בתחומי הגיוסים שלנו: אבטחת מידע כל בעלי התפקידים אלקטרוניקה אלגוריתמים מכירות בינלאומיות מהנדסי חשמל מנהלי מוצר מכונות בינה מלאכותית דבאופס SOC TEAM LEADER מטה והנהלה היי- טק.
- רמת דיוק והתאמה של 96 אחוזי הצלחה בגיוס העובדים
- איתור מועמדים דרך פלטפורמות ייחודיות ונטוורקינג של היי-טק
- אחריות וליווי צמוד מרגע הגיוס ועד קליטת העובד בחברה וגם אחריה
מומחים בגיוס
למגוון רחב של חברות
מבדקי
אינטילגנציה
הבודקים את היכולות השכליות- מעל 120 מנבא עובד בעל יכולת
מבדקי
אישיות
המעיד על יציבות העובד, נטייה למחלות ותאונות - חיסכון של הרבה מאוד כסף
מבדקי
רמת שכפול
האם עובד משכפל את מה שמבקשים ממנו או שמא מייצר נזק בלתי הפיך לארגון?
מבדקי
מיומנויות
מבדקי אמינות אחריות ויציבות, מבחן במחשבים מבחן בעברית = בהמשך השורה של מבדקי אישיות, מבדק רמת שכפול מבדק אינטילגנציה
להמשך החליקו שמאלה ⟵
מחפש את העובד הבא שלך? קבל עכשיו 5 מבדקי אישיות למועמדים שלך במתנה
איך הליך הגיוס עובד?
1
כתיבת המודעה שתמשוך את המועמדים הרלוונטים למשרה עם הניסיון והכישורים המתאימים.
2
לאחר קבלת קוח ,יתבצע סינון מוקפד.
3
ראיונות טלפוניים, בשילוב מבדקים מקוונים בהתאם לתפקיד אליו מיועד המועמד.
4
ניתוח תוצאות המבדק: האם לפנינו מועמד בעל יכולת וסבירות התאמה לתפקיד?
5
ראיון פרונטלי שבמהלכו תתבצע סימולציית בהתאם לסוג המשרה.
6
מבדק רמת שכפול.
7
ניתוח החוזקות והחולשות של המועמד שלו וחיזוי וניבוי להצלחתו לתפקיד.
8
שלב סופי: ראיון אצל המנהל האחראי.
9
קליטת העובד ומתן אחריות על העובד בהתאם להגדרת תפקיד, אם עזב או פוטר במהלך תקופת האחריות יוחלף בעובד אחר באותה שיטה ובאותו תהליך.
איך הגיוס אצלנו עובד?
01
כתיבת המודעה שתמשוך את המועמדים הרלוונטים למשרה עם הניסיון והכישורים המתאימים.
02
לאחר קבלת קוח ,יתבצע סינון מוקפד.
03
ראיונות טלפוניים, בשילוב מבדקים מקוונים בהתאם לתפקיד אליו מיועד המועמד.
04
ניתוח תוצאות המבדק: האם לפנינו מועמד בעל יכולת וסבירות התאמה לתפקיד?
05
ראיון פרונטלי שבמהלכו תתבצע סימולציית בהתאם לסוג המשרה.
06
מבדק רמת שכפול.
07
ניתוח החוזקות והחולשות של המועמד שלו וחיזוי וניבוי להצלחתו לתפקיד.
08
שלב סופי: ראיון אצל המנהל האחראי.
09
קליטת העובד ומתן אחריות על העובד בהתאם להגדרת תפקיד, אם עזב או פוטר במהלך תקופת האחריות יוחלף בעובד אחר באותה שיטה ובאותו תהליך.
להמשך החליקו שמאלה ⟵
עדיין מגייסים עובדים להיי-טק
רק על פי קורות החיים שלהם?
לא הגיע הזמן להתקדם לגיוס מדויק מיותר? לא נמאס לך שמפתח התוכנה מתווכח איתך כל הזמן? נמאס לך שראש הצוות מאשים את הצוות בכישלונות שלו? נמאס לך לגלות שעובד יותר חולה מאשר בריא ובעבודה? גייסת מנהל מוצר אך גילית שהמחלקה בפיקודו נכשלת?
הגיע הזמן לצאת מהקופסה.
חברות השמה
דיוק
ניבוי
המשכיות
מעל שנה
דיוק
ניבוי
שימור
מעל שנתיים
עם נתונים לא מתווכחים! רמת הדיוק והניבוי של המבדקים עומדת על 90% הצלחה
איך עוד נוכל לעזור לעסק שלך?
גיוס עובדים
turn key מלא
ביצוע מבדקי התאמה
כולל מבדק IQ פוטנציאל אישיות ורמת שכפול
ליווי אישי
מתכנון ועד עבודה עצמאית
ייעוץ אירגוני
הכנת ספרי נהלים ועבודה
לניהול נכון ומדוייק של עובדים ומנהלים
ראיון ב N12: עבודה מהבית או מהמשרד?
כמה זמן ביום בעצם אנו מבזבזים בעמדת הקפה בעבודה? עד כמה אנחנו באמת עובדים שאנחנו בעבודה?
ראיון בלעדי ל N12 בנושא העבודה מהבית, מה יותר אפקטיבי והיכן אנו בתור מעסיקים יכולים לנצל את המצב לטובתינו?
ראיון בחדשות 13: האם בועת ההייטק מתפוצצת?
משכורות העובדים מנופחות, האם זו היא תחילתה של התפוצצות בועת ההייטק?
ראיון בלעדי לחדשות 13 על איך תקופת המשבר עתידה להשפיע על שוק העבודה, ומה המעסיקים יכולים להשיג מההזדמנות הזו?
היי הילה,
היה חשוב לי לכתוב לך מספר מילים לאחר תהליך הגיוס שהסתיים אתמול בהצלחה.
עכשיו יותר מתמיד, כשאני מגייס עובדים אני משתמש בשירותיה של "הילה ליווי עסקים לתוצאות"
השיטה שלה ,מתאימה לכל מצב ,באמצעות מבדקים מקוונים לא חייבים לפגוש את המועמדים.
אני נעזר בשירותיה של הילה,כי חשוב לי לבחור את העובדים הנכונים באמצעות מדע ולא רק על פי תחושה ,אין ספק שהתוצאות מדברות בעד עצמן.
תודה לך!
הילה היקרה,
כשהחלטנו להקים מוקד טלפוני חיפשנו גורם מקצועי שייעץ ויכוון.
לשמחתי הרבה מצאנו אותך.
תודה על המקצועיות, השירותיות והנחישות לדחוף קדימה עד להצלחה!
אנו מתמידים בשיטות שהקנית לנו ובטוחים כי עוד ניפגש.
תודה ענקית!
העובדת החדשה שגייסנו התקבלה, סגרנו איתה שתתחיל ביום א' הקרוב.
לידיעתך.
תודה על על כל עבודתך ועזרתך במציאת המועמדים המתאימים!
הילה היקרה,
מבקשת להודות לך על צמד ההדרכות שהעברת לצוות המכירות בגלובס,
ההדרכות היו אנרגטיות, מרתקות, מעניינות ומותאמות לתוכן של הארגון
תודה
נעזרנו בשרותיה של הילה על מנת לאמן אשת מכירות חדשה אשר זיהינו
את החוזקות שלה בפגישות הפרונטאליות מול פער בשיחות הטלפון של חתירה לפגישה.
במספר מפגשים ממוקדים עם העובדת’ הילה העבירה מתודולוגיות מדויקות ויעילות אשר
שיפרו את הביצועים סגירת הפגישות של העובדת בצורה משמעותית.
הי הילה,
אני לא נוהג לעשות כאלה דברים. הרי ברור שכל נותן שירות עושה זאת על הצד הטוב ביותר. אבל הפעם התעלית על עצמך. השידוך המושלם בין איש מכירות מוכשר לחברה הנכונה.
תודה לך על החיבור, התמיכה ההדרכה.
מכירות זה הלב הפועם של כל יישות עסקית
הי הילה,
רציתי להודות לך על האכפתיות והטיפול המסור בהשמת עובדים.
את לוקחת אחריות על העובדים שאת מציבה ודואגת להם בלב שלם.
הילה שלום,
רציתי להודות לך על הגיוס המוצלח של איש שיווק לחברת אויר.
אין ספק שהאבחון המדויק הקל על ההחלטה והביא לסגירת העסקה בה שני הצדדים היו מרוצים.
נשמח להעזר בשרותייך בעתיד הקרוב.
Previous
Next
העתיד של העסק בידיים שלכם. גייסו את העובד הנכון!
מחפש את העובד הבא שלך? קבל עכשיו 5 מבדקי אישיות למועמדים שלך במתנה
מבין לקוחותינו..
Previous
Next