השירות מיועד לעסקים, חברות וארגונים בלבד
בעל/ת עסק? משרד ההאד האנטינג שלנו מתמחה בחיבור כישרונות מובילים עם חברות צומחות כמו שלך. המומחיות שלנו בתחום הגיוס, מאפשרת לנו למצוא את המועמד המושלם כדי להתאים לצרכים הייחודיים של העסק שלך. אל תבזבז זמן בניפוי קורות חיים, תן לנו לעשות את העבודה בשבילך.
לנו יש את הפיתרון שיהפוך את התהליך ליעיל, מדויק וחסכוני
מתמחה בגיוס מדויק ואיתור מועמדים בכירים בהתאם למשרה
צרו איתנו קשר עוד היום כדי למצוא את הבכיר המושלם עבור הצוות שלך.
** השירות מיועד לעסקים בלבד ואינו מיועד למחפשי עבודה
למדתי לימודי השכלה גבוהה ,מנהל עסקים וייעוץ ארגוני.
אני מתמחה בגיוס עובדים איכותיים בסינון קפדני על ידי מבדקים ייחודים ומובילים בענף ההייטק. בין אם מדובר על גיוס מפתח תוכנה, מנהל פרויקטים, איש מכירות, ברמה הגבוה בישראל.
אני בעלת ניסיון של 22 שנים במשאב האנושי שמביא לגיוס מדויק בתחומי הגיוסים שלנו: אבטחת מידע כל בעלי התפקידים אלקטרוניקה אלגוריתמים מכירות בינלאומיות מהנדסי חשמל מנהלי מוצר מכונות בינה מלאכותית דבאופס SOC TEAM LEADER מטה והנהלה היי- טק.
הבודקים את היכולות השכליות- מעל 120 מנבא עובד בעל יכולת
המעיד על יציבות העובד, נטייה למחלות ותאונות - חיסכון של הרבה מאוד כסף
האם עובד משכפל את מה שמבקשים ממנו או שמא מייצר נזק בלתי הפיך לארגון?
מבדקי אמינות אחריות ויציבות, מבחן במחשבים מבחן בעברית = בהמשך השורה של מבדקי אישיות, מבדק רמת שכפול מבדק אינטילגנציה
להמשך החליקו שמאלה ⟵
1
כתיבת המודעה שתמשוך את המועמדים הרלוונטים למשרה עם הניסיון והכישורים המתאימים.
2
לאחר קבלת קוח ,יתבצע סינון מוקפד.
3
ראיונות טלפוניים, בשילוב מבדקים מקוונים בהתאם לתפקיד אליו מיועד המועמד.
4
ניתוח תוצאות המבדק: האם לפנינו מועמד בעל יכולת וסבירות התאמה לתפקיד?
5
ראיון פרונטלי שבמהלכו תתבצע סימולציית בהתאם לסוג המשרה.
6
מבדק רמת שכפול.
7
ניתוח החוזקות והחולשות של המועמד שלו וחיזוי וניבוי להצלחתו לתפקיד.
8
שלב סופי: ראיון אצל המנהל האחראי.
9
קליטת העובד ומתן אחריות על העובד בהתאם להגדרת תפקיד, אם עזב או פוטר במהלך תקופת האחריות יוחלף בעובד אחר באותה שיטה ובאותו תהליך.
כתיבת המודעה שתמשוך את המועמדים הרלוונטים למשרה עם הניסיון והכישורים המתאימים.
לאחר קבלת קוח ,יתבצע סינון מוקפד.
ראיונות טלפוניים, בשילוב מבדקים מקוונים בהתאם לתפקיד אליו מיועד המועמד.
ניתוח תוצאות המבדק: האם לפנינו מועמד בעל יכולת וסבירות התאמה לתפקיד?
ראיון פרונטלי שבמהלכו תתבצע סימולציית בהתאם לסוג המשרה.
מבדק רמת שכפול.
ניתוח החוזקות והחולשות של המועמד שלו וחיזוי וניבוי להצלחתו לתפקיד.
שלב סופי: ראיון אצל המנהל האחראי.
קליטת העובד ומתן אחריות על העובד בהתאם להגדרת תפקיד, אם עזב או פוטר במהלך תקופת האחריות יוחלף בעובד אחר באותה שיטה ובאותו תהליך.
להמשך החליקו שמאלה ⟵
לא הגיע הזמן להתקדם לגיוס מדויק מיותר? לא נמאס לך שמפתח התוכנה מתווכח איתך כל הזמן? נמאס לך שראש הצוות מאשים את הצוות בכישלונות שלו? נמאס לך לגלות שעובד יותר חולה מאשר בריא ובעבודה? גייסת מנהל מוצר אך גילית שהמחלקה בפיקודו נכשלת?
הגיע הזמן לצאת מהקופסה.
כולל מבדק IQ פוטנציאל אישיות ורמת שכפול
מתכנון ועד עבודה עצמאית
לניהול נכון ומדוייק של עובדים ומנהלים
משכורות העובדים מנופחות, אך האוויר מתחיל לרדת מהבלון.
ראיון בלעדי לערוץ 13 בנושא מצב הגיוס בשוק ההייטק בעיצומו של משבר. הגלגל התהפך לטובת המעסיקים והשוק מוצף במפוטרים.
כמה זמן ביום בעצם אנו מבזבזים בעמדת הקפה בעבודה? עד כמה אנחנו באמת עובדים שאנחנו בעבודה?
ראיון בלעדי ל N12 בנושא העבודה מהבית, מה יותר אפקטיבי והיכן אנו בתור מעסיקים יכולים לנצל את המצב לטובתינו?
משכורות העובדים מנופחות, האם זו היא תחילתה של התפוצצות בועת ההייטק?
ראיון בלעדי לחדשות 13 על איך תקופת המשבר עתידה להשפיע על שוק העבודה, ומה המעסיקים יכולים להשיג מההזדמנות הזו?
כל הזכויות שמורות להילה לתוצאות בע״מ
רוצה לדעת עוד על השיטה המוכחת לגיוס עובדים? השאר פרטים ונחזור אליך בהקדם: