הבודקים את היכולות השכליות- מעל 120 מנבא עובד בעל יכולת
המעיד על יציבות העובד, נטייה למחלות ותאונות – חיסכון של הרבה מאוד כסף
האם עובד משכפל את מה שמבקשים ממנו או שמא מייצר נזק בלתי הפיך לארגון?
מבדקי אמינות אחריות ויציבות, מבחן במחשבים מבחן בעברית = בהמשך השורה של מבדקי אישיות, מבדק רמת שכפול מבדק אינטילגנציה.
01
כתיבת המודעה שתמשוך את המועמדים הרלוונטים למשרה עם הניסיון והכישורים המתאימים.
02
לאחר קבלת קוח ,יתבצע סינון מוקפד.
03
ראיונות טלפוניים, בשילוב מבדקים מקוונים בהתאם לתפקיד אליו מיועד המועמד.
04
ניתוח תוצאות המבדק: האם לפנינו מועמד בעל יכולת וסבירות התאמה לתפקיד?
05
ראיון פרונטלי שבמהלכו תתבצע סימולציית בהתאם לסוג המשרה.
06
מבדק רמת שכפול.
07
ניתוח החוזקות והחולשות של המועמד שלו וחיזוי וניבוי להצלחתו לתפקיד.
08
שלב סופי: ראיון אצל המנהל האחראי.
09
קליטת העובד ומתן אחריות על העובד בהתאם להגדרת תפקיד, אם עזב או פוטר במהלך תקופת האחריות יוחלף בעובד אחר באותה שיטה ובאותו תהליך.
אני הילה הדר, למדתי לימודי השכלה גבוהה ,מנהל עסקים וייעוץ ארגוני.
אני מתמחה בגיוס עובדים איכותיים בסינון קפדני על ידי מבדקים ייחודים ומובילים בענף ההייטק. בין אם מדובר על גיוס מפתח תוכנה, מנהל פרויקטים, איש מכירות, ברמה הגבוה בישראל.
אני בעלת ניסיון של 22 במשאב האנושי שמביא גיוס מדויק בתחומי הגיוסים שלנו: אבטחת מידע כל בעלי התפקידים אלקטרוניקה אלגוריתמים מכירות בינלאומיות מהנדסי חשמל מנהלי מוצר מכונות בינה מלאכותית דבאופס SOC TEAM LEADER מטה והנהלה היי- טק.
כולל מבדק IQ פוטנציאל אישיות ורמת שכפול
תמיכה,מכירה,טלמיטינג וקש”ל
מתכנון ועד עבודה עצמאית
לניהול נכון ומדוייק של עובדים ומנהלים
כל הזכויות שמורות להילה הדר - ליווי עסקים לתוצאות
רוצה לדעת עוד על השיטה המוכחת לגיוס עובדים? השאר פרטים ונחזור אליך בהקדם: